Costo de Publicación de Empleo en LinkedIn: Maximiza el ROI | Scrupp

¿Busca contratar talento de primer nivel? LinkedIn es una plataforma poderosa para encontrar a los candidatos adecuados.

La LinkedIn job posting fee es una consideración importante para las empresas que buscan atraer talento de primer nivel. Si bien LinkedIn ofrece opciones para free postings, estas tienen un alcance limitado. Para maximizar la visibilidad y atraer a un grupo más grande de qualified candidates, las empresas a menudo optan por job posts promocionadas, que conllevan una LinkedIn job posting fee. Esta fee puede variar dependiendo de factores como el puesto de trabajo, la ubicación y la industria. Comprender los matices de la estructura de pricing y dirigir estratégicamente a su audiencia puede ayudar a optimizar su gasto y garantizar un sólido retorno de la inversión. Considere usar herramientas como Scrupp para optimizar su proceso de recruitment y mejorar sus esfuerzos en LinkedIn, reduciendo potencialmente el costo total por contratación.

Comprender el cost to post a job es crucial para una recruitment efectiva. Esta guía desglosa los gastos y las estrategias para maximizar su LinkedIn job posting.

Comprender el Costo de Publicar un Empleo en LinkedIn

Conocer las diferentes opciones disponibles le ayuda a tomar decisiones informadas.

Exploremos las opciones y los factores que influyen en el precio final.

También veremos cómo aprovechar al máximo su presupuesto de LinkedIn.

Una estrategia efectiva es aprovechar las LinkedIn Analytics para comprender qué tipos de posts y opciones de targeting están generando los mejores resultados. Al rastrear métricas como las tasas de clics, las tasas de finalización de solicitudes y el costo por applicant, puede refinar su enfoque y asignar su presupuesto de manera más eficiente. Considere el A/B testing de diferentes descripciones de trabajo y criterios de targeting para identificar qué resuena más con su audiencia objetivo. Este enfoque basado en datos puede ayudarle a optimizar su LinkedIn job posting y reducir sus gastos generales de recruitment.

Descripción general de las opciones de LinkedIn Job Posting: Free vs. Promoted Job Posts

LinkedIn ofrece opciones de job post tanto free como promoted.

Un free job post tiene visibilidad limitada.

Los promoted job posts aparecen con más frecuencia en los search results y se envían a potential candidates.

Factores que influyen en el Cost to Post a Job en LinkedIn

Varios factores afectan el cost to post a job. Estos incluyen el puesto de trabajo, la ubicación y la industria.

Los roles de alta demanda en ubicaciones competitivas suelen tener un cost per más alto.

Las opciones de targeting que elija también impactan el price general.

Desglose de los Costs Associated con LinkedIn Recruitment

Los costs incluyen la initial posting fee y cualquier gasto adicional de publicidad.

Considere también el tiempo dedicado a gestionar el applicant y revisar las solicitudes.

Los Applicant Tracking Systems (ATS) pueden ayudar a optimizar su proceso de recruitment al automatizar la gestión de candidates, la comunicación y los informes.

¿Cuánto Cuesta Publicar un Empleo en LinkedIn? Un Vistazo Detallado

El cost to post a job varía ampliamente. Depende de sus necesidades específicas y criterios de targeting.

Examinemos los modelos de pricing y las estrategias para gestionar su presupuesto de manera efectiva.

El pricing for LinkedIn job posting puede variar significativamente según varios factores. LinkedIn utiliza un modelo de cost dinámico que tiene en cuenta el puesto de trabajo, la ubicación, la industria y el nivel de targeting requerido. Los empleadores pueden elegir entre un modelo de cost-per-click (CPC), donde pagan cada vez que alguien hace click en su job post, o un modelo de cost-per-impression (CPM), donde pagan por cada mil visualizaciones de su anuncio. Comprender estos modelos de pricing es crucial para gestionar su presupuesto de manera efectiva. Además, LinkedIn Recruiter ofrece un servicio basado en suscripción con funciones avanzadas para encontrar e interactuar con potential candidates, lo que puede ser una opción cost-effective para empresas con necesidades de contratación continuas.

Por ejemplo, una empresa de tech en San Francisco que busca un Software Engineer probablemente enfrentará higher costs associated con su LinkedIn job posting en comparación con una empresa similar en un mercado más pequeño y menos competitivo. De manera similar, los roles especializados que requieren habilidades de niche a menudo exigen tasas de CPC más altas debido al grupo limitado de qualified candidates. Por lo tanto, investigar a fondo las tarifas de mercado para su puesto de trabajo y ubicación específicos es crucial antes de establecer su presupuesto.

Comprender estos detalles ayuda a optimizar su gasto. También puede encontrar opciones de free job posting.

Explorando el Cost-Per-Click (CPC) Pricing para LinkedIn Job Postings

LinkedIn a menudo utiliza un modelo de cost-per-click (CPC).

Usted paga cada vez que alguien hace click en su job post.

Las estrategias de bidding y el targeting influyen en su CPC.

Comprender su Presupuesto y Estrategias de Bidding para LinkedIn Job Posting

Establecer un presupuesto es esencial.

Monitoree el rendimiento de su campaña y ajuste sus bids en consecuencia.

Considere usar herramientas de bidding automated para optimizar su gasto. LinkedIn proporciona recursos para ayudar con esto.

Otro consejo para ahorrar cost es refinar sus criterios de targeting para asegurarse de que solo está llegando a los potential candidates más relevantes. Evite un targeting demasiado amplio, que puede llevar a un gasto publicitario desperdiciado y a una menor calidad de applicant. En su lugar, concéntrese en skills específicas, niveles de experiencia e industrias que se alineen con su ideal candidate profile. Según un estudio reciente, las empresas que utilizan precise targeting en LinkedIn ven un aumento del 20% en la calidad de sus contrataciones.

Maximizando su LinkedIn Job Post para Resultados Óptimos

La clave para una contratación exitosa en LinkedIn no es solo encontrar qualified candidates, sino atraer a los right qualified candidates que se alineen con la cultura y los valores de su empresa. Esto implica más que solo publicar una descripción de trabajo; requiere un enfoque estratégico para mostrar el employer brand de su empresa y resaltar las oportunidades únicas que ofrece. Utilice elementos visuales atractivos y engaging content para captar la atención de los potential candidates. Participe activamente en LinkedIn groups relevantes e interactúe en discusiones de la industria para construir relaciones y establecer su empresa como un thought leader. Al adoptar un enfoque proactivo y personalizado, puede aumentar significativamente sus posibilidades de encontrar qualified candidates.

Crear un job post atractivo es clave para atraer al applicant adecuado.

Dirigirse a la audiencia correcta asegura que su post llegue a qualified candidate.

Aproveche los recursos de LinkedIn help para afinar su enfoque.

Creación de Descripciones de LinkedIn Job Post Atractivas para Atraer Qualified Candidates

Escriba descripciones claras y concisas.

Resalte las responsabilidades clave y los beneficios del rol.

Utilice keywords que los potential candidates probablemente busquen en los search results. Asegúrese de que su job post on linkedin incluya toda la información necesaria.

Aprovechando las Opciones de Targeting de LinkedIn para Llegar a Potential Candidates

Utilice las funciones de targeting de LinkedIn para acotar su audiencia.

Dirija por industria, ubicación, skills y experiencia.

Refine su targeting basándose en datos de rendimiento. LinkedIn ofrece varias opciones de targeting.

Uso de los Recursos de LinkedIn Help para Optimizar su Job Post

LinkedIn help proporciona valiosa orientación y best practices.

Explore sus recursos para comprender cómo optimizar su job post.

Manténgase actualizado con las últimas features y recomendaciones de LinkedIn. LinkedIn está en constante evolución.

Encontrar Opciones de Free Job Posting en LinkedIn

Aunque los promoted posts ofrecen un alcance más amplio, hay formas de listar empleos free on LinkedIn.

El uso de su company page y los LinkedIn groups puede ayudar.

Estas opciones son adecuadas para presupuestos más pequeños o roles de niche específicos. Considere usar LinkedIn para sus necesidades de contratación.

Sin embargo, tenga en cuenta que las free postings tienen limitaciones. Es posible que no lleguen a tantos potential candidates como los promoted posts, y pueden perderse en la confusión si su company page no se gestiona activamente. Para maximizar la visibilidad de sus free postings, anime a sus empleados a compartirlas con sus redes e interactuar con comentarios y preguntas de potential applicants. Además, asegúrese de que su LinkedIn company page esté actualizada y muestre la cultura y los valores de su empresa.

Utilizando su LinkedIn Company Page para Free Job Listings

Post job directamente en la LinkedIn page de su empresa.

Esta es una opción de free job post que puede llegar a sus seguidores.

Anime a los empleados a compartir el job listing para aumentar la visibilidad. Las LinkedIn company pages son un gran recurso.

Explorando LinkedIn Groups para Oportunidades de Free Job Post

Comparta su job post on LinkedIn groups relevantes para su industria.

Esto puede ayudarle a llegar a una audiencia targeted sin cost to post.

Siga las reglas y directrices del grupo al publicar. Los LinkedIn groups pueden ser muy efectivos.

Comparando el LinkedIn Job Posting Cost con Otras Plataformas

Uno de los objetivos principales de usar LinkedIn para la recruitment es find job applicants que encajen bien con su organización. Para effectively find job applicants, es esencial optimizar su job post con relevant keywords y una descripción clara del rol y las responsabilidades. Utilizar las opciones de targeting de LinkedIn le permite acotar su audiencia basándose en skills, experiencia e industria. Además, herramientas como LinkedIn Recruiter pueden mejorar significativamente su capacidad para proactively find job applicants al proporcionar advanced search and filtering capabilities. Considere también usar Scrupp para ayudar a optimizar su proceso de recruitment y mejorar sus esfuerzos en LinkedIn.

LinkedIn no es la única opción para encontrar talento.

Compare su cost con otras plataformas como Indeed para tomar una decisión informada.

Considere el valor que ofrece cada plataforma en términos de alcance y calidad de applicant. LinkedIn es una herramienta poderosa, pero considere todas las opciones.

Comprender el LinkedIn for employers cost es crucial para una planificación efectiva de la recruitment. El gasto general depende de varios factores, incluido el número de job postings, el tipo de LinkedIn subscription elegido y cualquier campaña publicitaria adicional. Los empleadores deben evaluar cuidadosamente sus necesidades de contratación y su presupuesto para determinar el plan más adecuado. Una LinkedIn company page básica es free, pero para desbloquear premium features como enhanced analytics, targeted advertising y acceso a LinkedIn Recruiter, es necesaria una paid subscription. Al usar estratégicamente LinkedIn, los empleadores pueden optimizar sus esfuerzos de recruitment y atraer talento de primer nivel mientras gestionan los costs de manera efectiva. Herramientas como Scrupp pueden ayudar a optimizar el proceso y mejorar el ROI.

Analizando el LinkedIn Job Posting Cost vs. Indeed y Otros Job Boards

Indeed puede ofrecer lower initial costs.

LinkedIn a menudo proporciona acceso a una more professional network.

Evalúe qué plataforma se alinea mejor con sus necesidades de contratación y su presupuesto. Considere el career page linkedin cost.

Al comparar LinkedIn con otras plataformas, considere factores más allá del initial cost. Por ejemplo, si bien Indeed puede ofrecer lower per-post fees, LinkedIn a menudo proporciona acceso a una audiencia más targeted y professional. Según una encuesta reciente, los usuarios de LinkedIn tienen el doble de probabilidades de tener un título universitario en comparación con los usuarios de otros job boards. Esto puede ser una ventaja significativa si busca highly skilled o experienced candidates.

Evaluando el Valor: ¿Vale la Pena el Cost de LinkedIn Job Posting?

Si bien LinkedIn es principalmente una plataforma de networking professional, los recruiters a veces necesitan información adicional para conectarse con potential candidates, como un phone number lookup maryland. Sin embargo, LinkedIn prioriza la user privacy, y el acceso directo a los phone numbers suele estar restringido. Los recruiters a menudo utilizan herramientas como Scrupp, que pueden ayudar a encontrar verified email addresses associated with LinkedIn profiles, lo que les permite iniciar el contacto. Si bien un direct phone number lookup maryland a través de LinkedIn no suele ser posible, aprovechar la comunicación por email y las estrategias de networking professional pueden ser alternativas efectivas. Siempre asegúrese de que sus métodos de outreach cumplan con las privacy regulations y la professional etiquette.

Considere la calidad de las contrataciones y el tiempo ahorrado.

LinkedIn puede ser una inversión valiosa para encontrar talento de primer nivel.

Rastree sus resultados para determinar si el cost está justificado. Piense en el career page linkedin price.

Consejos para Reducir su LinkedIn Job Posting Cost y Mejorar la Calidad del Applicant

Para los recruiters en India que consideran LinkedIn Recruiter, comprender el recruiter linkedin licence cost india es crucial para la planificación del presupuesto. La estructura de pricing puede variar según las specific features y el nivel de acceso requerido. Es importante contactar directamente a LinkedIn o a un authorized reseller para obtener un accurate quote tailored a las necesidades de su organización. Factores como el número de usuarios, la duración del contrato y cualquier add-on features influirán en el final recruiter linkedin licence cost india. Invertir en LinkedIn Recruiter puede mejorar significativamente su capacidad para source y conectarse con top talent, lo que lo convierte en una consideración valiosa para las empresas que buscan expandir sus capacidades de recruitment en el mercado indio. Asegúrese de explorar todas las opciones disponibles y negociar términos que se alineen con su presupuesto y objetivos de recruitment.

Optimizar su job post puede reducir su gasto y atraer mejores candidates.

El uso de LinkedIn Recruiter también puede mejorar sus esfuerzos de recruitment.

Medir su ROI le ayuda a refinar su estrategia. LinkedIn es una gran plataforma para encontrar talento.

Optimizando su LinkedIn Job Post para Search Results

Utilice relevant keywords en su título y descripción.

Asegúrese de que su job post sea fácilmente descubrible en los search results.

Resalte las key skills y qualifications que busca. Asegúrese de que su LinkedIn job destaque.

Uso de LinkedIn Recruiter para Encontrar Talento de Primer Nivel y Reducir los Posting Costs

LinkedIn Recruiter ofrece advanced search results y opciones de filtering.

Le ayuda a encontrar e interactuar proactivamente con potential candidates.

Esto puede reducir su dependencia de los promoted job posts. Considere usar LinkedIn Recruiter para optimizar su contratación.

Midiendo el ROI de su LinkedIn Job Posting y Ajustando su Estrategia

Rastree el número de solicitudes y la calidad de las contrataciones.

Calcule el return on investment (ROI) de su LinkedIn job posting.

Ajuste su estrategia basándose en los datos para mejorar los resultados futuros. LinkedIn proporciona analytics para ayudarle a medir su ROI.

Para medir con precisión el ROI de su LinkedIn job posting, rastree metrics como el número de solicitudes recibidas, la calidad de esas solicitudes (por ejemplo, skills, experiencia), el tiempo que tarda en cubrir el puesto y el cost per hire. Compare estas metrics con sus esfuerzos de contratación anteriores para determinar si LinkedIn está proporcionando un mejor return on investment. Además, considere el long-term value de una contratación exitosa, como el aumento de la productivity y la reducción de la turnover.

Feature	Description
Free Job Post	Visibilidad limitada, adecuado para roles de niche.
Promoted Job Post	Mayor alcance, aparece en más search results.
LinkedIn Recruiter	Advanced search and filtering para recruitment proactiva.

Factor	Impact on Cost
Job Title	Los roles de alta demanda aumentan el cost.
Location	Las ubicaciones competitivas elevan los prices.
Industry	Ciertas industrias tienen higher advertising costs associated.

Strategy	Benefit
Optimize Job Post	Reduce el cost y mejora la calidad del applicant.
Targeted Advertising	Llega a los right potential candidates.
Measure ROI	Ayuda a refinar su estrategia para obtener mejores resultados.

En conclusión, comprender el LinkedIn job posting cost es esencial para una contratación efectiva. Al explorar diferentes opciones, optimizar sus posts y medir su ROI, puede maximizar su inversión y atraer talento de primer nivel.

En el competitivo mercado laboral actual, una estrategia de talent acq optimizada es crucial para asegurar los mejores candidates. Usar LinkedIn de manera efectiva es un componente clave del modern talent acq. Más allá de simplemente publicar empleos, considere la proactive sourcing utilizando herramientas como Scrupp para identificar potential candidates que quizás no estén buscando activamente. Scrupp le permite extraer valuable profile data, incluidas verified email addresses, lo que permite un outreach y engagement personalizados. Un enfoque proactivo para el talent acq asegura que no solo está esperando applicants, sino que está construyendo activamente relaciones con el top talent. Esto puede mejorar significativamente la calidad de las contrataciones y reducir el time-to-fill para roles críticos, dando a su empresa una ventaja competitiva.

Considere aprovechar herramientas como Scrupp para optimizar su proceso de recruitment y mejorar sus esfuerzos en LinkedIn. Scrupp ayuda con los esfuerzos del recruiter.

Por ejemplo, Scrupp puede ayudarle a identificar y extraer contact information para potential candidates que quizás no estén aplicando activamente a empleos, pero que poseen las skills y la experiencia que busca. Este enfoque proactivo puede expandir significativamente su talent pool y mejorar la calidad de sus contrataciones. Al automatizar el proceso de encontrar e interactuar con passive candidates, Scrupp puede ahorrarle tiempo y dinero, permitiéndole concentrarse en otros aspectos críticos de su estrategia de recruitment.

¿Qué factores determinan el cost for posting jobs on linkedin?

Varios factores influyen en el cost to post job ad on linkedin. Estos incluyen el puesto de trabajo, la ubicación y la industria.

Los roles de alta demanda en ubicaciones competitivas suelen tener un cost más alto.

Las opciones de targeting que elija también impactan el overall price. Considere usar Scrupp para ayudar a optimizar su proceso de recruitment.

¿Cómo puedo encontrar opciones de free job posting en linkedin?

Si bien los promoted job posts ofrecen un alcance más amplio, hay formas de listar empleos free on linkedin. Puede utilizar su company page y los LinkedIn groups.

Estas opciones son adecuadas para presupuestos más pequeños o roles de niche específicos. Recuerde interactuar con su red para aumentar la visibilidad.

Considere usar LinkedIn para sus necesidades de contratación. También puede explorar otras plataformas como Indeed.

¿Cuál es la diferencia entre un free job post y un promoted job post on linkedin?

Un free job post on linkedin tiene visibilidad limitada. Depende de su red y de la company page para ser visto.

Los promoted job posts aparecen con más frecuencia en los search results y se envían a potential candidates. Esto asegura un alcance más amplio y una mayor visibilidad del applicant.

Los promoted job posts requieren un presupuesto, pero pueden mejorar significativamente sus posibilidades de encontrar el talento adecuado. LinkedIn ofrece varias opciones de promotion.

¿Cómo funciona el cost-per-click (CPC) pricing para linkedin job postings?

LinkedIn a menudo utiliza un modelo de cost-per-click (CPC) para los promoted job posts. Usted paga cada vez que alguien hace click en su job post.

Su estrategia de bidding y las opciones de targeting influyen en su CPC. Establecer un presupuesto y monitorear el rendimiento de su campaña es crucial.

Considere usar herramientas de automated bidding para optimizar su gasto. Los recursos de LinkedIn help pueden guiarle a través de este proceso.

¿Cómo puedo optimizar mis linkedin job postings para atraer qualified candidates?

Crear descripciones de job post atractivas es clave para atraer al applicant adecuado. Escriba descripciones claras y concisas, resaltando las responsabilidades clave y los beneficios del rol.

Utilice keywords que los potential candidates probablemente busquen en los search results. Aproveche las opciones de targeting de LinkedIn para acotar su audiencia por industria, ubicación, skills y experiencia.

Refine su targeting basándose en datos de rendimiento. Asegúrese de que su job post on linkedin incluya toda la información necesaria.

¿Cuáles son los beneficios de usar LinkedIn Recruiter para gestionar mis esfuerzos de recruitment?

LinkedIn Recruiter ofrece advanced search and filtering options. Le ayuda a encontrar e interactuar proactivamente con potential candidates.

Esto puede reducir su dependencia de los promoted job posts y mejorar la calidad de sus contrataciones. LinkedIn Recruiter optimiza el recruiter workflow.

Considere usar LinkedIn Recruiter para optimizar su contratación. Proporciona herramientas para gestionar el applicant tracking y la comunicación.

¿Cómo se compara el cost of a linkedin job posting con otras plataformas como Indeed?

Indeed puede ofrecer lower initial costs en comparación con LinkedIn. Sin embargo, LinkedIn a menudo proporciona acceso a una more professional network.

Evalúe qué plataforma se alinea mejor con sus necesidades de contratación y su presupuesto. Considere el career page linkedin cost y el career page linkedin price.

LinkedIn puede ser una inversión valiosa para encontrar top talent. Scrupp también puede ayudar al recruiter a encontrar mejores leads.

¿Cómo pueden los recruiter medir el ROI de sus linkedin job postings?

Rastree el número de solicitudes y la calidad de las contrataciones resultantes de su LinkedIn job posting. Calcule el return on investment (ROI) comparando el cost de la posting con el valor de las nuevas contrataciones.

Adjuste su estrategia basándose en los datos para mejorar los resultados futuros. LinkedIn proporciona analytics para ayudarle a medir su ROI.

Considere el long-term value de una contratación exitosa. Post job openings estratégicamente en linkedin.

¿Puedo post job openings para free job post en la LinkedIn page de mi empresa?

Sí, puede post job openings directamente en la LinkedIn page de su empresa. Esta es una opción de free job post que puede llegar a sus seguidores.

Anime a los empleados a compartir el job listing para aumentar la visibilidad. Una strong company page puede atraer a más applicant.

Asegúrese de que su company page esté bien mantenida y sea atractiva. Las LinkedIn company pages son un gran recurso.

Configurar una LinkedIn employer account es el primer paso para aprovechar la plataforma para la recruitment. Esta account permite a las empresas crear una company page, post job openings e interactuar con potential candidates. Una LinkedIn employer account bien mantenida mejora la visibilidad y credibilidad de la brand, facilitando la atracción de top talent. Los empleadores pueden usar su account para compartir company updates, employee testimonials e industry insights, mostrando la cultura y los valores de su organización. Una strong LinkedIn presence es esencial para construir un positive employer brand y atraer qualified candidate. Recuerde actualizar regularmente su LinkedIn employer account con fresh content para mantener a su audiencia comprometida.

Si bien el término "sales force ticker" no está directamente relacionado con LinkedIn job posting, es importante comprender cómo la integración de LinkedIn con sistemas CRM como Salesforce puede mejorar los esfuerzos de recruitment. Al conectar los datos de LinkedIn con Salesforce, los recruiters pueden obtener valuable insights sobre potential candidates, rastrear sus interacciones y personalizar su outreach. Esta integration permite un proceso de recruitment más optimizado y eficiente, mejorando la calidad de las contrataciones y reduciendo el time-to-fill. Aunque LinkedIn no tiene un "sales force ticker" incorporado, aprovechar las CRM integrations puede proporcionar similar real-time updates e insights sobre el candidate engagement y la pipeline activity. Considere Scrupp para ayudar con la lead generation y el data scraping.

Saber how to find recruiter in LinkedIn es una valuable skill tanto para los job seekers como para las empresas. Para los job seekers, conectarse con recruiters puede abrir puertas a nuevas oportunidades y proporcionar valiosos consejos profesionales. Puede usar la función de search de LinkedIn para encontrar recruiters escribiendo keywords como "recruiter", "talent acquisition" o términos específicos de la industria. Para las empresas, identificar y conectarse con external recruiters puede ayudar a expandir su talent pool y cubrir roles especializados. Además, LinkedIn Recruiter es una powerful tool para los internal recruiters, proporcionando advanced search and filtering options para encontrar top talent. Hacer networking dentro de los LinkedIn groups relevantes y asistir a virtual events también puede ayudarle a conectarse con recruiters en su industria.

Si bien LinkedIn proporciona una gran cantidad de professional information, obtener directamente el cell number id de un candidate no suele ser posible a través de la plataforma debido a las privacy regulations. Sin embargo, herramientas como Scrupp pueden ayudarle a encontrar verified email addresses associated with LinkedIn profiles, lo que le permite iniciar el contacto y solicitar información adicional, incluido un cell number id, si es apropiado. Recuerde siempre priorizar la comunicación ética y respetuosa al buscar personal contact information. Usar los datos extraídos para enriquecer su CRM o applicant tracking system también puede ayudarle a construir un more complete profile de potential candidates, facilitando una comunicación y construcción de relaciones más efectivas a lo largo del proceso de recruitment. Siempre asegure el cumplimiento de las data privacy regulations al manejar cualquier personal information.

Según los datos de LinkedIn, las empresas que gestionan activamente su employer brand en la plataforma ven una reducción del 50% en el cost per hire. Esto resalta la importancia no solo de publicar empleos, sino también de interactuar con potential candidates y mostrar la cultura de su empresa. Optimizar su presencia en LinkedIn puede reducir significativamente su cost for posting jobs on LinkedIn.